Le CV anonyme à l’heure des réseaux sociaux

Le CV anonyme tel qu’il nous avait été présenté il y a maintenant quelques années, était plus une opération de communication qu’une nouvelle technique de recrutement. En effet, même si une personne avait alors le « droit » de ne plus donner ses nom, prénom, adresse, pour éviter tout type de discrimination, il était difficile d’arriver à l’entretien d’embauche avec un sac sur la tête et muni d’un synthétiseur vocal pour éviter d’être trahi par un éventuel accent. De plus, l’état civil du candidat devra bien être dévoilé un jour, ne serait-ce que pour remplir le bulletin unique d’embauche.

A l’heure du Web 2.0 et des réseaux sociaux, les recruteurs font comme tout le monde. Quand ils ont un rendez-vous, ils demandent d’abord quelques informations à notre ami Google qui sait tout et même parfois trop. Depuis qu’un certain réseau social secoue le monde du web sans vraiment faire attention aux informations qu’il fournit aux moteurs de recherche, il arrive fréquemment que des utilisateurs subissent des sanctions sociales bien concrètes à la suite de messages envoyés sur Internet.

Mais ne jetons pas le bébé avec l’eau du bain. Le CV anonyme a des défauts, mais il se pourrait bien qu’il puisse renaître de ses cendres justement à cause (ou grâce ?) aux défauts des réseaux sociaux. D’ailleurs personne ne s’y trompe puisque les articles concernant les CV anonymes sont légion depuis quelques semaines sur les blogs emploi francophones.

Avec l’explosion d’Internet, la question de la E-réputation devient cruciale. Que dit-on de moi ? Que dis-je sur moi ? Qu’est-ce qu’une personne pourrait penser de moi s’il me recherchait sur Internet ? Les chercheurs d’emploi doivent maintenant se poser la question avant de postuler à une offre d’emploi. Seule consolation, les recruteurs doivent aussi s’inquiéter de la réputation de leur entreprise afin de négocier correctement l’embauche d’une nouvelle ressource humaine.

Aussi, le CV anonyme n’a jamais été et ne sera jamais l’alpha et l’oméga du recrutement sécurisé. Mais il se pourrait qu’il devienne un outil efficace pour attirer les recruteurs sans se soucier de notre E-réputation.

En tant que réseau social pour la recherche d’emploi et le recrutement, Ditwin propose à ses utilisateurs de rester anonyme le plus longtemps possible. Les recruteurs ne verront qu’un pseudonyme, des compétences, un CV anonyme. Si ces informations les ont attirés, ils auront alors accès à vos informations de contact. La suite du processus ne vous protège plus. Pour communiquer avec vous, il faudra dévoiler vos nom et prénom, et votre E-réputation pourrait encore vous jouer des tours.

La différence se joue entre les préjugés et les jugements.

Imaginez que vous rencontrez une personne en boite de nuit dans des situations … étranges. Le lendemain, vous êtes recruté dans une entreprise et vous revoyez la personne de la veille. Il aura pour toujours cette étiquette de fêtard, même s’il s’avère qu’il est aussi un excellent professionnel.

Imaginez maintenant que vous travaillez avec une personne pendant quelques jours, puis que vous le rencontriez en boite de nuit. Le jugement que vous porterez sera totalement différent. Il sera un professionnel qui sait s’amuser, au lieu d’être un fêtard qui bosse pour vivre.

Laisser le recruteur se faire une idée de votre identité professionnelle AVANT de connaitre votre réputation sur Internet vous donne une chance d’être jugé en tant que professionnel.

Nouvelle base de compétences

Ditwin a réorganisé sa base de compétences. Plus complète, mieux organisée, cette base vous permettra d’ajouter plus facilement vos compétences et d’en proposer de nouvelles.

Rappel : Les compétences permettent de vous présenter par vos savoir-faire, au lieu de compter uniquement sur des mots clef dans votre CV.

Nous rappelons aussi que la motivation, l’organisation ou l’esprit d’équipe ne sont pas des compétences. Un site Internet ne peut s’occuper que de vos savoir-faire, le savoir être se démontrera lors de votre entretien d’embauche.

La recommandation d’une entreprise

Un réseau social professionnel est pour une entreprise un outil à plusieurs facettes. Si vous avez des besoins en ressources humaines, vous pouvez l’utiliser pour recruter. Si vous avez besoin de communiquer, c’est un outil supplémentaire dans votre communication. Si vous voulez faire des affaires, vous orientez vos contacts vers les clients potentiels.

Ditwin est un réseau social pour l’emploi. Mais vous ne recrutez pas toute l’année ? Consolider votre réseau toute l’année vous permet de disposer d’une base de recrutement forte. Le temps à y consacrer dépend de vos disponibilités, vous pouvez choisir de rester temporairement passif sur votre réseau. Mais sachez qu’en restant un réseauteur actif, vous pourrez profiter de certains avantages d’un réseau social.

En effet, sur Ditwin, il vous est possible de vous faire recommander. Tous les utilisateurs de Ditwin peuvent recommander les entreprises. Recommander une entreprise ne peut être négatif, les utilisateurs ne pouvant adjoindre de texte de recommandation, vous collectionnez simplement les utilisateurs signalant un avis positif sur votre société.

Une fois sur la page de présentation de votre entreprise sur Ditwin, les visiteurs pourront constater les recommandations par les particuliers et celles des professionnels. En fonction de votre activité, ces recommandations pourront être un allié précieux pour votre image de marque. Un restaurant recommandé par de nombreux particuliers sera plus visible. Un restaurant proposant une salle de réunion pourra être recommandé par des professionnels.

Ditwin évolue : nos tarifs

Depuis sa création en janvier 2009, Ditwin a beaucoup évolué. Les services ont atteint leur maturité et de nombreuses autres innovations sont en cours de développement. En moins de deux ans, Ditwin a propulsé plusieurs milliers d’offres d’emploi à travers son réseau, des milliers d’utilisateurs ont partagé des informations sur l’emploi.

La période d’essai est terminée, mais notre système est prévu pour les TPE et les PME. Vous devez maîtriser votre budget, vous avez un budget limité ? Ditwin est une solution durable de recrutement faite pour vous !

Vendredi 1er Avril, Ditwin proposera désormais un compte professionnel payant sur un modèle à la carte :

  • L’ajout d’une offre d’emploi consommera 500 points ;
  • L’accès aux informations de contact consommera 100 points par CV ;
  • Le contact express consommera 20 points par contact ;
  • Deux affichages d’une publicité consommera 1 point ;
  • Le clic sur une publicité consommera 5 points.

L’achat de 1 000 points coûtera 99€ H.T.

Ainsi, vous utiliserez nos services comme bon vous semblera. Vous avez suffisamment de candidatures sur une offre d’emploi ? Créez votre publicité ciblée et affichez-vous sur notre service. Vous n’avez plus de points ? Vous êtes libre de recharger votre compte, aucun point ne pourra être consommé, vous maîtrisez vos dépenses !

Attention ! Les points acquis gratuitement avant  le Vendredi 1er Avril seront remis à zéro ! Profitez de notre offre gratuite dès maintenant !

Entre une soirée étudiante et un salon pour l’emploi, lequel des deux endroits vous semble le plus pertinent pour trouver les bons candidats ?

Le point de vue de Ditwin est que celui qui était à la soirée étudiante est peut-être un excellent professionnel et qu’il ne va pas en soirée pour être recruté.

Conseil n°1 : Le bon endroit

Il existe de nombreux réseaux sociaux, mais tout comme l’idée de recruter des ingénieurs en physique nucléaire dans un parc d’attraction pourrait sembler étrange, le fait d’utiliser certains réseaux d’amis pour recruter directement pourrait sembler inopportun. Le recrutement étant une affaire de professionnels, il vous faut utiliser un réseau professionnel.

Les réseaux relationnels (type Facebook, Hi5, etc) sont d’excellents vecteurs de communication pour une campagne de recrutement, mais l’analyse des profils, le contact professionnel n’a pas lieu d’être sur ces réseaux.

Les réseaux professionnels sont divers et variés. Ils ont chacun une orientation différentes. Nationale, internationale, affaires, emploi, spécialisé ou non, il faut choisir celui qui correspondra le mieux à vos attentes.

Il existe cependant plusieurs inconvénients à choisir des réseaux spécialisés. Ils ont certes l’énorme avantage de ne compter qu’une certaine catégories d’utilisateurs, vous ne pouvez pas vous tromper. Encore faut-il que parmi ces utilisateurs spécialisés, vous soyez en mesure de trouver le bon candidat. De plus, un réseau social spécialisé se prive de toute sa puissance. En effet, un vrai réseau social doit pouvoir compter sur tout le monde pour faire passer les informations. Peut-être qu’un plombier vous permettra de trouver le juriste dont vous avez besoin. Sur un réseau spécialisé, ce plombier n’aurait pas eu sa place et le contact vous aurait échappé.

Pour les entreprises, l’utilisation des réseaux sociaux est un point à ne pas négliger. Il faut d’ailleurs faire très attention à la façon dont vous les utilisez car autant un recruteur trouve naturellement sa place sur un réseau professionnel comme Ditwin, autant un recruteur qui recherche des profils sur Facebook pourrait être considéré comme fouinant dans la vie privée de candidats. Les problèmes constatés sur les réseaux type Facebook dans la vie professionnelle de certains amènera de nouvelles pratiques, codes éthiques et autres lois. Prenez dès maintenant les bonnes habitudes !

Quelques conseils pour recruter par les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux n’ont pas toujours bonne presse. En effet, certains d’entre eux sont effectivement utilisés pour l’emploi, mais pour les licenciements plutôt que pour l’embauche. Les recruteurs souffrent d’autant plus de cette nouvelle réputation car ils sont suspectés d’utiliser les réseaux sociaux pour se renseigner sur les candidats avant un éventuel entretien.

Ditwin propose aux recruteurs un outil dédié à leur recherche de ressources humaines. En effet, un réseau social professionnel est l’outil idéal pour le sourcing des grandes entreprises, mais aussi pour une recherche très ciblée de candidats utilisable par les cabinets de recrutement et les PME qui ne veulent pas 500 CVs, mais LE CV.

Ces conseils feront l’objet de plusieurs articles sur ce blog : Notre premier conseil : Le bon endroit

Recruter par un réseau social ? Comment ? Pourquoi ?

Les réseaux sociaux boulversent le monde du recrutement. Partout, il est question de cette nouvelle utilisation des réseaux sociaux. Tout le monde s’y met, et vous ? Vous doutez de ces nouvelles pratiques ? Vous êtes déjà fortement engagés dans les réseaux sociaux ? Vous voulez vous lancer, sans vraiment savoir comment ?

Ditwin vous propose une gamme de séminaires pour mieux comprendre les réseaux sociaux, vous aider à construire votre stratégie de recrutement par les réseaux. Car les réseaux sociaux ne sont pas un simple gadget, un nouveau nom pour les Job Boards, ils sont une véritable révolution pour le recrutement ! Encore faut-il comprendre comment tout cela fonctionne pour enfin profiter de leur véritable puissance.

Intéressés par un séminaire, une intervention dans votre entreprise ? Contactez-nous : communication@ditwin.fr